Ulss 1 Belluno Dolomiti: nuove assunzioni e stipendi più pesanti

All’Ulss 1 Belluno Dolomiti nuove assunzioni e stipendi più pesanti. Prosegue il programma di potenziamento degli organici e di valorizzazione delle risorse umane nell’azienda sanitaria. Attraverso una serie di recenti provvedimenti adottati dalla direzione generale guidata da Achille Di Falco, l’Ulss 1 ha deliberato «nuove assunzioni strategiche per diversi profili professionali del ruolo sanitario e sociosanitario. Al contempo, è stato dato il via libera a un importante piano di progressione economica volto a premiare l’esperienza e la professionalità del personale già in servizio», si legge in una nota dell’Ulss 1.

II nuovi provvedimenti di reclutamento hanno portato una boccata d’ossigeno con nuovi innesti che saranno distribuiti nei vari servizi ospedalieri e territoriali: a seguito della conclusione della procedura concorsuale gestita da Azienda Zero, l’Ulss 1 Dolomiti ha deliberato l’assunzione a tempo indeterminato di 9 fisioterapisti. «L’operazione permette l’ingresso di 7 nuovi professionisti a tempo indeterminato e la contestuale stabilizzazione di 2 fisioterapisti il cui contratto di lavoro viene trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato, consolidando così l’organico dell'area riabilitativa». Sono state inoltre accolte le domande di trasferimento di 2 infermieri a tempo indeterminato da altre Ulss. «Grazie a questo bando di mobilità volontaria, l’azienda registra un saldo estremamente positivo nel concorsone, con due ingressi e zero uscite a beneficio dei reparti ospedalieri». Operatori socio-sanitari: è stata approvata la prima graduatoria dell’avviso pubblico per l’assunzione a tempo determinato di 5 Oss, «che garantiranno l’immediato supporto assistenziale nelle more del completamento dei concorsi a tempo indeterminato». Viene inoltre assunto a tempo determinato un logopedista tramite l’utilizzo della seconda graduatoria del relativo avviso pubblico, assicurando la continuità delle terapie riabilitative dei servizi per l’infanzia.

«In parallelo con l’inserimento di nuove risorse», continua la nota, «l’Ulss 1 Dolomiti compie un passo fondamentale per la valorizzazione del proprio capitale umano in servizio. È stata infatti approvata la graduatoria definitiva per l'attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (Dep) per l’anno 2025. In attuazione dell’accordo integrativo sottoscritto con la Rsu e le organizzazioni sindacali del comparto, che ha destinato a questo scopo risorse per 400 mila euro, il provvedimento riconosce un incremento economico stabile a 404 dipendenti. I beneficiari sono così suddivisi in base alle aree di classificazione del personale: <TB>14 dipendenti dell’Area del Personale di Supporto (ASU); 97 dipendenti dell’Area degli Operatori (ADO); <TB>15 dipendenti dell’Area degli Assistenti (ADA); 278 dipendenti dell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari (APSF). Il differenziale economico decorrerà con effetto retroattivo dal primo gennaio 2025, garantendo la liquidazione delle spettanze maturate come concreto riconoscimento dell’impegno e delle competenze progressivamente acquisite nello svolgimento delle attività di cura e assistenza».